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加快品牌纵深推进——松木家具品牌形象亟需提升
新闻来源:    点击数:1831    更新时间:2011-6-21 16:40:33    

        近几年来,松木家具渐受社会关注。加之整体经济和房地产市场的向好,人们消费理念的提升,使得2005年以后的松木家具市场得以升温。 但是,另一方面,如果说当初松木家具以“价格适中”为优势手段来占领市场,那么就当前情况来看,这已成为其发展软肋。
  因为,在众多消费者的心目中,松木家具已被贴上了低端家具的标签。松木家具若想做高端,无论是产品开发商,还是营销模式,都需要寻求新出路。
  我们做品牌,就需要考虑营销,需要在品牌形象、品牌包装、品牌传播上做进一步提升。在考虑产品品质的同时,又需要保证最基本的产能满足,这些都是我们需要考虑的战略性问题。在品牌影响力不够的情况下,利用名人效应提升品牌是最为直接的方式。
  管理人才匮乏制约企业发展
  企业发展的瓶颈就是缺少人才。据了解,徐州松木家具企业生产型技术力量比较薄弱,管理型人才比较匮乏。
  2010年始,家具行业就一直闹“人工荒”。其背后原因如下:一是家具行业的门槛本来就低,徐州的松木家具产业兴起之后,当看到一些松木企业的发展异常迅速,很多人都加入到了松木制造这一行;二是业界大洗牌,人才产生了大流动;三是部分劳工返乡;四是,中国技工教育缺失,导致行业缺少技术型人才;五是,目前员工以80年后年轻工作居多,对传统工业认识不足,兴趣不够,加之对这一群体缺少针对性培训,如此下去,恐将出现人工断层。因此,我们目前最迫切希望的是:有类似中介类型的公司,可以为我们牵线搭桥,寻求到适合我们企业发展所需的人才。
  一个企业的发展,更多的是人才的竞争。我们已经充分认识到其重要性,所以我们通过领导进入生产车间,和工人沟通、注重工作环境的营造等方式提升工作环境的舒适度和工人价值认可度;用年中或年末奖金发放,对于工作满五年、三年的老员工发放一定奖金这种激励机制来保证企业的人才稳定性。且,我们在进行人才储备的基础上,会考虑和高校联系,做定期人才培训。
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